冰山就在那里，华为怎会不危机四伏？

qianqiandidi · 发表于 2013-5-21 23:27:25

冰山就在那里，华为怎会不危机四伏？

2013-05-20 08:19:25　来源: 网易财经　有596人参与分享到

据钛媒体报道，如今的华为就像曾远航北冰洋的豪华巨轮泰坦尼克号，船长老了，巨轮却没足够保险设备。内部期望上市的声音不断，华为何去何从？

任正非已老，华为也步入中年。近日，华为高调寻找接班人的消息无疑是电信设备行业新闻中焦点的焦点。可是，如今的华为就像上世纪初远航北冰洋的豪华巨轮泰坦尼克号，船长老了，巨轮却没足够的保险设备，随时可能触冰船殇。

冰山一：财报虚高

亏欠员工巨额奖金 2012年，当整个电信行业业绩惨淡时，华为却交了一份不错的成绩单——154亿元的净利润、33%的增长，而华为拿出发放的巨额年终奖更是羡煞旁人。去年年底，华为CFO孟晚舟在业绩预期发布会上透露，目前华为员工持股者为6万多人，预计今年员工奖金总额是125亿人民币，增长38%。

这一数字看起来就叫人振奋人心。不过，这笔奖金的发放对华为来说并不轻松，至少目前为止，传说125亿还未发放。目前，华为全球约有15万员工，人均计算年终奖约83300元。但实际上因每个人情况不一样，年终奖差别会很大，将根据贡献度、年度考评、股权等各个指标来决定。

“虽然华为称2012年的年终奖将有125亿，但实际上大部分的钱都给在华为呆了7、8年以上的老员工了。”华为内部员工表示。而且又重新转化为了所谓虚拟股，其实员工真正拿到的现金很少。

对此，业内人士分析认为，去年高调宣布只是孟上台的一种表现。目前华为财务有问题，并不能支持如此庞大的奖金开销。

在华为发布的2012年年报数据显示：公司2012 年销售收入353.53 亿美元，净利润24.69亿美元，同比增长32%。现金流40.09亿美元。也就是说，125亿元的巨额奖金发放将让华为财务状况大打折扣，光现金流一项就得折损大半。

尽管如此，华为依旧宣布未来5~10年并无上市计划。华为总裁办电子邮件披露任正非在3月30日持股员工代表大会上提到“董事会20多年来，从未研究过上市问题，因为我们认为上市不适合发展”，并借徐直军向运营商高层的讲话，提到未来5~10年，华为不考虑整体上市，不考虑分拆上市，不考虑通过合并、兼并和收购的方式进入资本游戏。

这对于为其奋斗多年的持股员工来说，意味着其股票永远只能是“虚拟股”，只有分红权而无所有权，股东权利更无从谈起。华为的员工持股，就如同开了一张空头支票，期待暴富也只是春梦一场罢了。

分析人士指出，近两年华为的规模增长放缓，依靠分红驱动的内部股票吸引力逐步下降。一旦华为利润下滑甚至亏损，不但股票分红无法保证，股票净资产还可能缩水。破解内部股问题的唯一手段，其实是公开上市，将业绩下滑风险转嫁到外部投资者身上，同时员工还可以享受上市带来的股票溢价。

但现在暴富成为奢望，分红岌岌可危，未来可能连股票净值保本都困难的情况下，员工正成为华为不上市最大的受害者。

冰山二:高层动荡

群龙无首，寄望于上市获利的美梦破灭了，可兢兢业业的员工还得在华为这个巨轮上继续航行。

国不可一日无君，企业亦是如此。老船长任正非即将隐退，谁将是新的掌舵者? 关于华为接班人一说，在业界早已争论的沸沸扬扬。五六年前，关于任正非想将任平纳入华为高层管理团队的猜测一直在坊间流传，但并没有实际动作。

实际上，“接班人”的问题已困扰华为多年，不是外部舆论的困扰，而是内部团队，尤其是管理层的困扰。据媒体报道，在2010年国庆节前一次华为例行的经营高管团队会议上，任正非提出要将任平引入EMT成为董事，但是遭到董事长孙亚芳等高管的强烈抗议。任正非态度强硬，力挺其子任平。事后，反对派基本上被休假或离职。

另据一位接近华为的知情人士表示，任正非女儿孟晚舟也是集团CFO，此举令华为进一步家族企业化。虽然华为方面公开辟谣，但去年底，孟晚舟替代任正非代表华为发布年报预期，却更是被认为坐实接班人的传闻。

类似华为接班人各种传闻此起彼伏，以至于创业以来行事极为低调的任正非站出来声明自己的家人“决不会进入接班人序列”。

在接受媒体采访时，任正非淡化华为的接班人问题，认为目前公司三人轮值CEO制度运转正常。随即又表示，自己是否退休“取决于公司是否还需要我”。也就是说，任正非找到了接班人也不一定放权，而上述所言也不足以解除公众的疑惑。业界人士表示，轮值CEO一直诟病不断：本届的事情还未做好，下一届已经上台，朝令夕改，让底下工作的人疲于应对。

同样是打造商业帝国的创始人，阿里巴巴马云在接班人安排上就处理的非常干净利索，更没任正非的那么多“后顾之忧”。

5月10日晚，阿里巴巴董事局主席马云在“淘宝十周年”晚会上发表演讲，宣布正式卸任集团CEO一职，阿里集团原首席数据官陆兆禧接替成为新一任CEO。卸任后，马云将主要负责阿里董事局的战略决策、协助CEO做好组织文化和人才培养等。

马云说，10年之间，淘宝能成功、电子商务能在中国成功，是因为人与人之间建立起了信任关系。他感谢10年来团队给他的信任，也相信新时代是年轻人的时代，希望大家像支持他一样支持继任者陆兆禧及其新团队。 “对比马云，希望任可以放权给年轻人，而不是握着大权不放，扶植傀儡轮值CEO，为家族化铺路。”有业内人士表示。

冰山三：狼性文化危机四伏

尽管强调员工是华为生存的根基，多个场合表示“华为的创业是从2万元起步的，当时华为没有资源可依赖，只有依赖员工和人才”。

华为的狼性文化让其在商海中乘风破浪、所向披靡，但其所依赖的员工和人才多以健康换取利润的增长。近日，华为老员工魏延政因病被辞的遭遇，引发网友的广泛关注。

5月5日，魏延政在新浪博客发表博文《我在华为的抗癌岁月》中表示，为华为奋斗近八年的他在抗癌期间坚持加班加点，直到截肢后不得不放下工作。

然而，在病假期间，非但没有得到公司人性关怀，反倒被告知“病假期结束劳动合同自动终止”。对于身患绝症的魏延政来说，无疑是雪上加霜。

绝望之下，魏延政对华为依然心存侥幸，“对于我这样一个普普通通濒临绝境的华为奋斗者，我相信老板应该不会不管不顾。趁我还在，向公司寻求一点本就不多的法定补偿之外的额外帮助，算我临死前对妻儿老小的最后一点交代，我觉得这样做，不丢人。”魏延政如此表述。

老员工亦会如此对待，华为所强调的“依赖”二字从何说起?如此轻言“放弃”，员工如何值得被您依赖?一旦员工和人才都不可依赖，华为帝国岂不土崩瓦解? 在这里，有人可能会生疑，华为员工收入很高，何至如此?

其实，华为被外人所赞誉的100%员工持股如今也已变了味。1987年，任正非以2万元注册资本在深圳创立华为后就开始实行100%由员工持股模式，这种方式对于刚刚创业起步的华为起到了极其重要的作用，也让企业一时领风气之先。

根据资料显示，华为员工每年固定分红高达每股0.7元，投资回报率达70%，最高时分红0.9元，达到90%。直到2001年，华为进行期权改革，员工获得股票的资质受到严格限制，公司不再向新员工售股，同时老员工的股票也逐渐转化为期股。

员工从期权中获得收益的大头不再是分红，而是期股所对应的公司净资产的增值部分，行使期限为4-10年。也就是说，魏延政等华为员工的奖金、分红这类大部分收入还在华为的控制之中，兑现也是遥遥无期。这也是华为迟迟不能上市的重要因素之一。

其实任正非早已认清员工持股的弊端，他曾经说过“华为上市的那一天，就是他退休的那一天。全员持股过于分散，造成华为上市必将导致控制权丧失。员工股份大幅度增值，会导致凝聚力涣散，毁掉团队竞争力”。

值得注意的是，2012年年初，平安全国员工汇聚总部“声讨”减持方案，使得曾红极一时的全员持股的负面效果暴露无遗。而华为全员持股同样导致出现过度分散的股权，日后也难免步入平安后尘。

不可否认，华为确实是中国众多的优秀企业之一。在中国这样的技术贫乏的土地上还能努力的生长，华为也确实成为了不少中国企业的学习对象。业界表示，现在的华为似乎无法脱离中国的现实，要寻求突破的话，还必须要同时克服眼前的众多的内部外部问题。否则，华为的前途恐怕都是未知数。来源: 钛媒体作者: 微观互联

sanyuan · 发表于 2013-5-24 13:16:03

有一个奋斗着倒在了下班的班车上，没有从网络上看到任何的信息，在这里哀悼一下。。。

sanyuan · 发表于 2013-5-24 13:11:38

楼主说的观点我很认同，
二楼的观点我也很认同，

很不认同灰度理论，不认同加班文化，不认同任正非的一些言论。

我认为华为的健康风向标就是赢利能力的下降，一旦赢利能力下降，员工对于分红跟奖金没有期望，会尽早的兑换自己的虚拟股，那个时候就是华为的关口，所以华为唯一要做的，就是在任何时候都要让员工感到有希望。百草园及那么多的研究所等等，还有这么大的声望，传说中的那么的不差钱，我认为一切都是浮云。。。，一个大企业倒掉不需要太长的时间。

arychen · 发表于 2013-5-23 22:18:45

LZ根本不清楚华为，还是不要误导大众了。

tiananhang · 发表于 2013-5-23 18:39:14

说的似是而非的
好歹先研究一下这个公司，再发表评论吧

effywork · 发表于 2013-5-23 00:53:04

做手机数据卡固定台的华为终端公司只是  华为集团的一块而已。真正拿利益大头的是做基站  数据交换机的华为技术。

这篇帖子连华技和终端都分不清  更不了解华为的情况可以说是扯淡贴

通讯行业  只有乔布斯是神可以永续创新可惜神终究还是归位天堂。人间的事情再牛当年的诺基亚牛不牛  摩托牛不牛。现如今都江河日下。

团队不努力  处处就都是危机  失去了做事业的热忱  就听天由命吧。所以说华为好不好  取决于华为人的选择。对于民族能拿得起的企业  应当支持他们  应当对他们有信心！[em01]

ghxbob · 发表于 2013-5-22 20:11:46

以下是引用stampxu在2013-5-22 13:28:09的发言：
在那里上班的人不担心，外人瞎担心

呵呵

说的有理，外界别瞎掺和了，又不了解实情，呵呵

red8bull · 发表于 2013-5-22 17:37:05

以下是引用stampxu在2013-5-22 13:28:09的发言：
在那里上班的人不担心，外人瞎担心

呵呵

就是就是。。。

stampxu · 发表于 2013-5-22 13:28:09

在那里上班的人不担心，外人瞎担心

呵呵

qianqiandidi · 发表于 2013-5-22 10:09:01

华为最大的危机是任正非之后会不会乱。。

feelinghappy · 发表于 2013-5-22 06:59:56

就是新员工给老员工打工嘛

以前在w的时候也这样

老员工是工资加奖金奖金比工资都高不少因为年头长资历深各位主管也不敢拿他们怎么样公司得把他们养起来新员工就是死工资扣扣税就没有了活儿都是新员工干的

还好后来被赔了一笔钱垃圾公司超级没劲

忽悠进去的时候花好稻好的

算了好好加班吧

华为的项目 h陪你们玩儿你就玩儿吧

智能机本来就没有什么实力了有时候真的看着h的那帮人真觉得他们可怜的很不值得

如果是给HQ做肯定没有这么折腾这么痛苦了

垃圾公司

存在的唯一价值是老员工养老

bimingpan · 发表于 2013-6-15 10:51:14

典型的国人思想，自己怎么样还没弄明白呢，就在这瞎评论别人，整的好像华为要是不请你过去领导，肯定就没救了似地。[em36]

mobiletech · 发表于 2013-5-30 15:07:37

老板看到130亿利润被员工分走多少，造成报表不好。
但你分员工60亿利润，员工会成倍的还你的。

mobiletech · 发表于 2013-5-30 10:18:42

把绝大部分利润分给员工的公司，怎么能说危机？员工才是公司发展的根本。
对员工抠门的公司，舍不得让利员工的公司，才是危机四伏。

xinyipcb · 发表于 2013-5-29 05:23:07

呵呵，对华为的评价不太正确。

ttooppss · 发表于 2013-5-28 11:41:36

奖金已发，还没股票，估计今年配，这篇文章太多不实之词

zhangziying · 发表于 2013-5-26 17:07:05

华为的工资相对来说还是不错的，通讯行业你找个这样的公司已经了不起了，我哥们虽然不愿意呆在里面，但是很明白再出来找不到比它工资高的地方了。他在海外呆了5年，挣够国内的房款，现在小生活开始不错，你看看那些他们同期的同学，还都是一般般的，能付完全款买房的基本没有。

zhangziying · 发表于 2013-5-26 17:03:40

我同学年终都发了，不知道傻楼主怎么知道不发的？他们部门都发完了。楼主没调查清楚不要乱发言。

plmqazwsx · 发表于 2013-5-25 09:23:40

看来了解华为的人不多

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