我们如何创新思维？反思刘莉莉事件。

MarsGuo

春节前，天津卫视的“刘莉莉事件”让咱们议论了很久，针对这个事情我个人从我们做手机这个行业的角度来看，不能不说这是个启发的。
主要从2个方面来看下：
1、传统的“皇权”意识下，不能有新的创新
《非你莫属》的现场招聘确实有很多的优秀人才，但是看来看去，我们招聘中的人员都是按照传统的应聘模式去做的，如果从创新的角度上看，没有什么新颖的模式出来，犹如我们之前做2G时，大家千篇一律的，没有差异化体现出来，则我们的效益和价值就不大的。
从二战后看，每一次的技术创新（指广义上的创新）都会带来巨大的经济繁荣，从而带来了各个行业的再次跨越，更进一步提升了我们在一些观念上的创新，而我们中国的传统儒家思想，奴役了我们的的思维，因此我说是我们的“皇权”意识还没有完全脱离，大部分人过分迷信成功的企业就是我们自己做企业标准；成功企业家的经验就是经典，是可以复制的，这样下去我们的思维是进一步禁锢的，这是非常可怕的；
2、“刘莉莉模式”的思考
在这个事件中，莉莉同学确实有不恰当的地方，但是总的说来，她的表现是可圈可点的，非常不错！那么是否主持人和在座的嘉宾就有问题？如果结合我上面说的现象，那么这些名人和成功人士也是对的，但是我们现在的问题就出在，太思维定势了，没有新的理念和观念来冲破这些传统的观点，就如哥白尼提出日心说时，所有人都说他是邪恶的代表，并不认可，但是若干年后终有定论！

因此看，此次莉莉同学带给我们的就是创新，是一种理念创新和沟通的创新，她没有按照传统的模式去面对传统的“皇权”，虽然碰壁严重，但是他可以是新时期的“哥白尼”，随后会有定论的！而我们做手机来看，需要的就是这样的精神和创新，不能有思维定势来做事情的，要挑战权威，要挑战传统，机会是无处不在的，不是被人牵引，是我们自己要破的，不破不立说的就是这个道理。乔布斯如果是个墨守成规的人，则就没有现在苹果的成功，但是他的模式是否可以复制，我个人认为，我们的环境下是复制不了的，只能借用他的创新意识来破我们的思维。
破，就一定会有新的！[52RD.com]
本文来自：我爱研发网(52RD.com) - R&D大本营
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song770110

刘莉莉事件究竟是啥事件，不清楚！！

iamhome

其实是很平常的事情，被大众一炒，就去挖掘背后的各种意义，没有必要。
主持人无法控制住整个场面，自控能力很差。
那些招聘单位的代表，并不能真正代表自己的企业，很偏执，狭隘。
应聘的小姑娘可能碰到刺儿了。