关于MTK软件工程师的待遇

yuzhoukv

MTK的手机设计公司的软件工程的待遇怎么样，工资大概在什么水平上，知道的说一下

fireyou

3k-nk

kontin

晕。菜鸟入门最多3K吧，然后就看自己能力咯，牛人20K也没问题。

timliu

公司于2009年6月启动项目，原来也是买上海方案公司的主板，不知道有没有LICENSE公司的企业，愿意与我们提供战略合作，就是我公司每年给这些有LICENSE的企业20万以上的费用，当MTK新出来东西的时候，我们能够拿到最新的资料，由于我公司的开发人员少于MTK的要求，自行申请的难度太大，希望在看到该帖子的企业界高层人士提供援手。
公司招聘软件开发人员的人事政策没有变，一旦在公司的服务超过3个月，就可以参与每个季度和没年的利润分配，原则上我们是对每个季度产生的10%的利润分配于该季度，年终分配另外的20%。
公司的待遇问题确切的标准：
   一类高级工程师：自行有某个领域类的研发经验，并可以DEMO其研发成果，我们可以独立为其立项，同时可以提供资金为其招聘人员，该项目利润的20%以上归其和其组建的团对所有，另外10%用来给其辅助的团队，公司投资方拥有70%的利润，该高工的工资30000元。目前的公司的2名软件开发人员按照这样的待遇执行。公司保证年收入不低于100万。
   二类高级工程师：自行在某个领域类有非常熟悉的经验，但不能DEMO成果，公司需要为其承担项目的DEMO之类的费用，其开发团队由公司招聘，项目的利润的5%以上给该个人，该高工的工资为20000~30000元。公司保证年收入不低于60万。
    三类特殊行业的工程师：在图形处理或者GPS系统算法，游戏算法等方面有一特殊技能，能帮助公司产品提高其行业差距，该工程师由于项目不独立，其利润分配按照其服务项目高极工程师提议，由总经理规定其比例，该工程师的工资为20000~30000元。公司保证年收入不底于50万。
  四类普通应用工程师：在程序设计领域类优于普通工程师（一般工程师2个星期完成的程序量，其能在1个星期类完成），能每天工作16小时以上，年龄28~35岁，在MTK领域内有3年以上的经验，最好从事过其他方案公司软件开发经理之类的职务，该类工程师的工资为15000~20000。其利润分配由高级工程师决定。公司保证年收入不低于30万。
  公司的人才政策是不培养人，不养普通工程师，基本是行业最优秀的人才，由最优秀人才组建的最精干的团队。
  公司估计是10个软件工程师可能要干30~50个软件工程师能干的活，但其出来的产品比200个软件工程师出来的产品更优越。
本文来自：我爱研发网(52RD.com) 详细出处：http://www.52rd.com/bbs/Detail_RD.BBS_175277_4_1_1.html