杭州卓技高薪招聘IT人才

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杭州卓技公司与国内数家一流大型名企均有项目和中高级人才推荐合作。大量高薪招聘各类专业软硬件开发测试工程师和高级项目研发管理人才。
如您有合适的人选推荐，只要成功录用，您即可得到500－5000元的现金奖励(根据推荐数量和质量采用分级计算方式)。有意者可联系签订《人才推荐合作协议》，如推荐人才适合中高级管理岗位，奖金数额另计，上不封顶。本公司提供的最新职位情况可浏览51job或中华英才网站或在Q群内下载。

   联系电话：13757179351  王经理   或   13335710297  罗经理  或 0571-88858897
   网址：www.exctek.com    传真：(0571)88858897
   杭州高级IT专业人才Q群：65781936      QQ：1281784  或  QQ：57418915
   MSN：job@exctek.com
   Email：wtr@exctek.com  或  exctek@sina.com
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杭州卓技公司与国内数家一流大型名企均有项目和人才推荐合作。大量高薪招聘各类专业软硬件开发测试工程师和高级项目研发管理人才。
如您有合适的人选推荐，只要成功录用，您即可得到500－5000元的现金奖励(根据推荐数量和质量采用分级计算方式)。有意者可联系签订《人才推荐合作协议》，如推荐人才适合中高级管理岗位，奖金数额另计，上不封顶。本公司提供的最新职位情况可在51job和中华英才网站内搜索或在Q群内下载，欢迎QQ或MSN联系索取。

   联系电话：13757179351  王经理   或   13335710297  罗经理  0571－88898857
   网址：www.exctek.com    传真：(0571)88858897
   杭州高级IT专业人才Q群：65781936      QQ：1281784  或  QQ：57418915
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现有以下高薪岗位：

1．职位        软件开发工程师
职责： 负责无线基站和基站控制器嵌入式软件平台及相关软件模块的设计、编码、调试、单元测试等工作，参与相关质量活动，确保设计及实现工作按时保质完成。

要求：1、本科及以上学历（须有学位）计算机软件、通信、电子及相关专业，有扎实的计算机基础知识；    2、具备计算机软件或通信基础理论知识，本科两年及以上，硕士一年及以上软件设计及实现经验；    3、熟悉windows,Unix或嵌入式实时操作系统，熟悉面向对象的程序设计方法，精通C/C++，汇编等编程语言；    4、具备一定的软件工程知识，掌握基本软件开发流程和开发工具；    5、较好的英语读写能力、良好的合作精神。    6、具备参与通信设备软件，网络管理软件或其他大型系统软件开发经验者优先考虑；
年薪        > 10-20万
工作地点        杭州 西湖区 滨江区
有效期        至2008-12-31

2．职位        软件测试工程师
职责： 负责无线基站或基站控制器嵌入式软件平台及相关软件模块的测试工作，参与相关质量活动，确保设计及实现工作按时保质完成。

要求： 1、本科及以上学历（须有学位），计算机软件、通信、电子及相关专业，有扎实的计算机基础知识；
2、具备计算机软件或通信基础理论知识，本科两年及以上、硕士一年及以上软件测试经验；3、熟悉Windows、Unix或嵌入式实时操作系统；
4、具备一定的软件工程知识，掌握基本软件开发流程和测试流程；
5、较好的英语读写能力，良好的合作精神。
6、具备参与通信设备软件，网络管理软件或其他大型系统软件测试经验者优先考虑；
年薪        > 10万          工作地点  杭州 西湖区 滨江区
有效期        至2008-12-31

3．职位        软件工程师
职责： 1、从事网络设备的底层软件、主机软件、业务软件、网管软件等研发工作； 2、负责软件项目、模块的需求分析、设计、编码实现、验证； 3、参与相关质量活动，确保软件设计及实现工作按时保质完成。
要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信、电子及相关专业学士学位，重点院校学历优先2、熟练C、C++、JAVA或数据库，熟悉Linux等操作系统者优先； 3、本科两年，硕士一年以上软件开发经验；有大中型IT、通信企业经验者优先； 4、英语CET-4以上，良好的英文资料阅读能力和团队意识，敬业精神。  
年薪        > 10-20万
工作地点        杭州 西湖区 滨江区
有效期        至2008-12-31

4．职位        研发部高级总监  （年薪>＝100万）

一、岗位职责
&#61548;        组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划，管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
&#61548;        负责公司研发的人力资源规划，负责建设、管理公司技术研发团队，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率；
&#61548;        根据公司研发战略，主持制定研发工作目标、产品规划，制定研发资源计划;
&#61548;        指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；
&#61548;        协调公司内外部资源，保证研发进度与质量，确保公司研发目标的达成；  
&#61548;        对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，控制相关的技术交流、方案制作及合同技术问题谈判;  
&#61548;        开展研发部门的组织建设、流程优化;
&#61548;        参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案。
二、任职要求：
&#61548;        硕士或以上学历，仪器仪表、机械、光电、电子、计算机、自动化等相关专业，从事研发工作八年以上；担任200人以上的研发团队领导三年以上；
&#61548;        对研发管理和产品开发设计过程有深刻的理解,熟悉IPD研发流程，有丰富的技术管理与项目管理工作实践经验；
&#61548;        具有高度的责任感和事业心；有强烈的创业般的工作激情，能承受一定的工作压力，良好的自我驱动能力；
&#61548;        极强的管理能力和团队开发能力；
&#61548;        具有卓越的研发团队领导能力、执行能力、协作能力、沟通表达能力和团队合作精神。  

5．职位        开发中心总监  （年薪>＝50万）

一、岗位职责          
&#61548;        参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；
&#61548;        全面管理开发中心下属结构、硬件、软件、测试部，领导分管部门制订并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；
&#61548;        积极关注技术发展动向， 针对发展方向， 有针对性的在部门内部推动新技术的应用和实施；  
&#61548;        组织人员参与新产品开发，指导、审核产品开发总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；确保产品开发任务完成；
&#61548;        主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进；
&#61548;        与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；
&#61548;        制定开发中心技术人员的培养计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。  
二、任职要求：
&#61548;        硕士或以上学历，自动化、电子或仪器仪表等相关专业背景，在软、硬件开发方面具备较强技术功底；
&#61548;        具备高端仪器、自控设备、通信设备或电子设备大型研发团队管理经验三年以上；
&#61548;        能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解，具备技术规划能力；
&#61548;        具有高度的责任感和事业心；有强烈的创业般的工作激情，能承受很大压力，有很强的自我驱动能力
&#61548;        有很强的管理能力，能快速发展一支优秀的研发队伍；
&#61548;        具有卓越的研发团队领导能力、执行能力、协作能力、沟通表达能力和团队合作精神。


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本文来自：我爱研发网(52RD.com) 详细出处：http://www.52rd.com/bbs/Detail_RD.BBS_140413_38_1_1.html

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