[转帖]资深人力资源经理说简历

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作为人力资源经理，我每天差不多要看10多份简历，有时更多。它们是我的一些同事在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。虽然我们有的职位会求助于猎头公司，但是我们还会通过各种途径寻找可能的候选人，不管怎样，简历是第一步。一些聪明的候选人会在投递简历时乘机了解企业的一些信息及职位要求，写简历时有些侧重点。
　

很多大学生说成绩没有能力重要，因而忽视在校的理论学习。可是我建议大学生在学校时首先把学习搞好，因为你的首要任务是学习，一个不能把首要任务完成出色的人，怎会令企业对他产生信心呢？而且，企业看人前先看简历，基本是根据毕业生简历中描述的竞争力（包括成绩排名）来初步决定面试名单。能力当然重要，但是，对于应届毕业生来说，成绩是你的敲门砖。当然，大部分企业会根据自己的需求有目的地招取毕业生，例如，我前一家公司就定位在最好的学校找最优秀的人，工资当然也是相当匹配的；我现在所在的公司，由于战略需求不同，所以，去年和今年就定位在中等学院的某专业招中等成绩的毕业生，薪酬自然也是市场中等水平的啦（中等水平的薪酬自然不会吸引真正有竞争力的优等生，虽然我们不期望但也不拒绝优等生）。另外，有的毕业生可能同时面临几个工作机会的选择，信誉好的公司会提供市场的薪酬行情，也一定程度上可以帮助少一些“跳槽”风险。
　

下面的关于简历的一些建议，可以帮助有工作经验的朋友更顺利地找到自己的新工作：
简历关键字
1．曾任职企业。我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新工作，也可以把外企先进的管理经验带进来。
2．职位。那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5至7年），那么你的简历很容易备忽略。其次，用人单位或猎头需要通过你的简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。
所以，从自己的实力出发，选择有效的求职途径是很重要的。
3．业绩。没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是我们在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
　

注：求职简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

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好文章啊。。