为想了解军工研究所的人提供一个视角

mydrizzle

以我所见所闻为您了解军工研究所提供一个视角。
　　　　　　先请您看一篇前辈的文章，该师兄02年进所04年处所。　
　　　　　　本人毕业于2002年，一个不错的学校让我很快就找到了一个工作－上海某电子研究所从事硬件研发。　
　　　　　　大学四年的足球和游戏培养了一个电子行业的白痴，这样形容一点都不过分。记得当时什么叫封装，裁唇蠵CB都一窍不通，更别说看那些蜘蛛网状的电路图了，Protel简直听都没听说过。还好是研究所，不会象外面公司那样急功近利的把你培养成能创造效益的人。可以说当初选择研究所到现在我也没后悔。　
　　　　　　人的成长是要有机会的，还好我就撞上了一个。记得当时有一个项目的模拟调制模块缺人做，领导很信任的把任务丢给我了。那些密密麻麻的参考原理图对当时的我来说就是天书。有人说研究所没有压力，我不同意这个说法。压力是自己无形之中施加给自己的，在一个没有压力的环境也意味着你将会比别人成长的更慢。　
　　　　　　整整三个月的试用期我一直在巩固以前的模拟电路数字电路等等基础知识，抽空跟在师兄的屁股后面问这问那，对他们来说有的问题很幼稚，但是我也是如获至宝了。虽然自己不是特别能侃的那种人，但也绝对不是那种八棍子打不出一个屁来的家伙，所以，几个月下来跟同事混的还算较熟，这也是你能在一个地方顺利工作下去的前提。人际关系是很重要的，尤其是跟领导（大小都一样）外面如此，研究所也一样。当时我们所流行的一句话就是：我们的领导整天坐在办公室想的不是业务，而是怎样整人。有一个比我早去一年的兄弟（成电的）就是因为得罪了我们部长，被长期冷落，不给他分配任何任务，到头来狠狠的扣他的绩效奖。可怜那位仁兄只能一天到晚捧着理论教科书研究了，保守估计现在他的理论水平不比一般的研究生差多少。他说的最经典的一句话就是：“妈的，想把老子整走，我就偏不走，在这读满四年书，白拿他几年破工资。”汗啊！估计那位老兄心态比较平和，而且家境还可以，能沉的住气看书，换了我早象兔子那样奔了。的确这一招起到了杀鸡儆猴的作用，虽然大家对部长很不满意，但是没有办法，他坐在那位置上一天，我们就得每天笑脸相迎。在这种人面前也只能委屈自己虚伪一下了。　
　　　　　　虽然领导不咋地，但是我们同事之间感情不错，真所谓患难见真情啊，这也为我的成长铺下了宽广的道路。同事给我的帮助可谓是不余遗力，特别有个西电的大哥俺特崇拜特感激，不但有问必答，而且他平常的那种孜孜不倦的学习精神深深感染了我，在这样一个环境中我从来没有放弃过学习，基础书，专业书看了一本又一本，一次又一次。虽然工作过程中看似没用，但是有没有用自己最清楚。理论指导实践是永远不会错的。短短一年，通过项目的磨练，好歹对模电数电是入门了，一些基本电路也是游刃有余。从数字到模拟，低频到高频，我的认识都有了很大的提高。并通过自己的制版，编程。对射频理论和CPLD等方面也有了些许经验。这也是我觉得在研究所没有白呆的地方之一。　
　　　　　　经过几次跟同事的吃饭，聊天等等活动，我又长了不少见识。例如部门里面的小团体分布情况啊，什么部长跟市场部某某某鬼混啊，部长怎么黑怎么黑啊，对了还有一个很重要的就是知道了谁谁谁是部长的耳目，说到这里，我就很气愤。俗语说得好，防君子不防小人。这种人暗地里捅你一刀你都不知道怎么死的。我们那有一个据说是在湖南造地铁的什么鸟单位读了一个复旦还是同济（忘了）的研究生张XX，读的是结构。就因为他的导师是我们部长的老哥，靠，他摇身一变就成了我们那射频科的科长了，这也就罢了，关系户嘛，见多了也就习惯了。可恶的是他还是一个打小报告的高手。我一位同事有天乘着部长和我们科长不在上班打了一会小游戏，不巧正好被那奸人看到，不出半小时部长来了个电话：喂，XXX游戏玩的怎么样，很开心吧？等我回来教教我怎么玩的。吓得我那同事把机器上所有娱乐的东西del光了。这还是小事，有一个跟我玩的还算比较好的同事就更惨了，他为了考GRE以家里父亲身体不好为由请了三个月事假，不巧临走前一个晚上在复习GRE正好被那厮看到，回来后，部长直接问道：XXX，GRE考的怎么样啊？我那同事真是不知所措，唉，可怜的兄弟不出几个月就因为无法忍受被呼来唤去只干杂活的生活出走了，还好部长可能那段时间情场较得意，也没怎么为难他就放他走了，可能这也是他的本意吧，少个人少张嘴，部门省钱就是省自己的钱啊！自此，哪怕张XX象苍蝇一样经常在大伙中飞来飞去想跟大伙称兄道弟，但是结果不是受冷嘲热讽就是被迎头痛击。大家都知道：那厮就像一陀X，谁踩谁倒霉。
　　　　　　刚才说到跟同事聊天知道部门里面有很多小团体（一般以一个办公室或课题组），不久我就感觉到了。我所处的办公室是一个以70年代初的人为主的，所以跟部长共事时间长，关系很好，据说连他那部长的位置都是我们室主任让给他的呢，可能是我们室主任是女流之辈也不想跟一群大男人们勾心斗角的缘故吧。所以说我相对来说还是比较幸运的，至少在部门里其它人看来。的确是这样，我们加班可以随便吃。什么肯德鸡或是外面的餐馆，而其它课题组一般就是食堂，吃肯德鸡什么的一般也是偷偷摸摸的，就怕被我们里面的其他人看到，背后捅刀的事我是不做的。对于年终奖金分配来说这其实是微不足道的，按理，年终奖金的分配由部长和支部书记及室主任来共同完成，但结果部长勾结心腹暗中操作最后拿着分配表在书记眼前一晃，可怜我们可爱的书记还没看清，更不用说发表什么意见了，这就完成了年终分配，结果就是几家欢喜几家愁。而我们年轻人肯定是属于干活你们上，分钱靠边站的那种。更可恶的是，部长最后还会跟你谈话,那次我记得很深刻：XXX，今年你的表现很不错，所以部门里准备把你评为十佳员工，也是为了发展你们年轻员工嘛，这在50所历史上都是没有的（我刚进所一年多）而且年终奖金你比跟你一块进所的要相对高出一大块，出去以后也不要声张，免得人家说闲话，真是说得言辞诚恳，我就差一点感动的留下眼泪了。其实当时我的第一反应就是：完了，我被套住了，以后辞职难了，但是当时的情形我真是难以拒绝，再说辞职的决心当时不是很大，这也为我以后的艰难离所埋下了伏笔。领导说归说，作为兄弟，出去后大家对自己的年终将都不会有所保留的（小人除外），最后大家得出了一个一致的结论：我们的部长不是人，哈哈。
世上没有不透风的强，钱总得通过财务的，第二年初，大家都明白了，原来所谓的去年收入大增是怎么回事了，还不是就那几个人收入大增。所里最后还给部里发了15万表扬领导班子的，结果就表扬了我们部长一个人，我们的唯一好处就是免费唱了一个晚上的KTV也就2000不到，这回我们是真真的认清了敌人的面目。我们也明白自己的处境是多么的危险，马上就有兄弟拿出实际行动拯救自己了——辞职。按道理说，我在那边虽然不是混的最好，但也还是不错了，没有道理走人。而且刚刚被评上十佳员工走人有点说不过去，但是为了生计（原来的工资只有2200，年终也就10000，上海），而且也不想为这样的领导卖命。所以我还是提出了辞职。
　　　　　　
　　　　　　领导对我的辞职有点吃惊，但是很快镇定下来。他说：你的辞职我是不会同意的（研究所签订的是聘用合同，第一次的辞职所里可以不同意，必须等六个月以后才能再次提出，此时研究所就不能再拒绝了）我先告诉他，目前自己处在打杂阶段对自己以后的成长不利，想出去专心做射频，而且这边的工资水平也确实不怎么样。部长马上摆出一副很诚恳的样子，说研究所怎么怎么样，虽然现在不怎么样，但是以后总会好的（也不知道那个以后我能不能见到），外面虽然钱多但是压力大啊，我想：年轻的时候不多点压力挣点钱，还指望等到胡子一大把吗？当然就凭部长的那么几句话是不可能打动我的，可能部长也认识到了这一点，马上第二套方案浮出水面：领导说马上安排我去做射频，而且如果把XX项目作出来的话，年底不会比外面少，说实话当时我有点感动，但是，那个项目已经有人在做了，而且做了好久，我这样插上去合理吗？我如实跟他说了，他说那就去做其它的射频活吧，年底不会少。别人说我可以相信，可那是我们一致认为的狡猾狐狸，我有理由让自己冒险吗？所以我说，只要你每个月给我这么多月薪我就干，其实我知道他也不会因为我而破坏所里的工资结构的。结果谈判破裂，就这样大概耗了不到一个月左右的时间，他的言辞总是表示我的辞职他是不会同意的，同意也至少是六个月以后。确实我发现他的态度比我的还要坚决。最后，部长见没办法，终于出了最后一招：XXX你做人不能那样啊，我们刚刚推荐你为十佳员工，而你马上就走，什么意思嘛，存心让我们下不了台嘛，然后他还让我们室主任这样来说我，说实话，我自己是觉得有点对不住他们，所以我当时就把辞职信拿回来了，也没有跟他提薪水的事情，只是要求安排自己做射频。
　　　　　　
　　　　　　就这样似乎风波就过去了，我也安心等待领导给我安排射频的项目，期间，我自己抽空看看书，学习学习一些基本知识和软件。三天过去了，一周过去了，领导没来找过我，我想可能他正在安排吧，而且我也不想主动找他们，看看他们的态度。可是又过了一周我还是被晾着，我愤怒了。这样呆着我还能像以前那样如雨得水吗，不被整惨才怪呢，我有理由再相信那可爱的部长吗，答案是否定的。我走了，只有兄弟们知道，没有跟领导说。这样的部长我不懈再跟他打招呼。结果可想而知了，我也不指望领导们对我放生，只求能顺利办开除手续。虽然是被除名的，但好歹也算出来了，档案里有了这么一个不光彩的记录有啥影响，真是天晓得。也不知道他们怕什么，平常一些开除的文件都会帖出来公告的，可是没有看到我的，给我留面子吗还是心虚啊？我都不知道要不要回去感谢他们一下。
　　　　　　原本这样下来，他们以为会有杀鸡儆猴的作用，没想到我的弟兄们一个比一个猛，接二连三的提出辞职，这回部长真的是头要埋到裤裆了，我置身事外偷笑，同时也暗地感激我的兄弟们，也顺便给他们传授一点辞职经验：
　　　　　　我总结了一下，有下面几点：
　　　　　　
　　　　　　1， 进入研究所前要有规划，如果不想长留，就不要表现的过于强眼（就是在领导面前，自己努力不努力学习是另外一会事），不该拿的荣誉坚决不拿，记住研究所是个讲政治的地方，
　　　　　　
　　　　　　2， 如果想在研究所闯番事业，那就要去当官。干活的永远赚不来钱（可能到那都一样，只是研究所更加明显一点而已了）。当官的事俺学不来，看怎么做人了。
　　　　　　
　　　　　　3， 一旦想辞职时要下定决心，决不跟那些有着丑恶嘴脸的人讨价还价，当然好领导除外，犹豫不决只会浪费你的时间。时间就是金钱。
　　　　　　
　　　　　　4， 领导一般最善长的手段就是捣浆糊了，切忌打太极你一般不说他们的对手，要寻求速战速决。
　　　　　　
　　　　　　现在已经出来三个月了，再回头看看研究所的经历吧：
　　　　　　
　　　　　　1， 做的东西技术含量不高，拿的工资绝对比外面的少
　　　　　　2， 研究所的学习条件还是不错的，各种仪器设备齐全，可以说是一个锻炼动手能力的好地方，自己想做些什么东西。练习练习绝对是个理想的地方。
　　　　　　3， 压力其实外面也没有传说中的比研究所大，急躁不安的人到哪都有压力
　　　　　　4， 研究所绝对是个养老的好地方，这是前人给我们总结出来的真理，我又把它证明了一次
　　　　　　5， 研究所里的工作经历没有在外面公司的值钱，记得有位猎头曾说：研究所里干了十几年的很多都不如外面干四五年的。当然少数的除外，我觉得自己应该不是属于那种少数人的行列
　　　　　　6， 研究所里倚老卖老的情况遍地都是，请涉世为深的朋友不要少见多怪，要以平常心对待，年轻人只要干活就行了，不要跟那些老人挣什么奖金，那是自找没趣，想被整。
　　　　　　7， 要知己知彼。其实就是要提防耳目（背后捅刀的小人）。
　　　　　　
　　　　　　即便如此，我现在对于我最初选择研究所也没有后悔，虽然跟同学相比感觉晚了一例了台阶（同学刚出来进公司的现在的身价一般都比我高一点）。很多经历和在那边学到的些许东西，目前看似不值钱但我还是很珍惜，很自豪，至于将来会不会有用，天晓得，我也不在乎！
　　　　　　
　　　　　　说了那么多，语文不是很好，可能毫无头绪而言，其实只是一种发泄罢了，也顺便给自己工作两周年留点什么，毕竟这次辞职我觉得也算是人生的一个转折点吧。可能中间对于俺们的领导的言辞有些过激（写的时候情绪比较激动），其实我也不想攻击谁，诽谤谁（不要对号入座），毕竟算是句句属实，我也问心无愧。也希望对于那些刚毕业去研究所工作的同仁有点帮助吧，当然实际情况肯定会有出入的，仅供参考。

mydrizzle

我的所见所闻　
时间飞转，转眼在研究所已经工作了几年。看到很多师弟师妹进入，很多师兄师姐走出，似乎只有我仍然沉浸其中，沐浴在国有企事业单位的春风中，事实真的如此吗？当我静下心来，总结过去展望未来的时候，我知道该我宝剑出鞘了，否则我就成了一根废铁。我把自己所看所闻以自己的视角展现给即将踏入研究所、已经在研究所或者想了解研究所的同志们。此仅代表我一家直言，不能代表全部研究所的状况。也只是我个人的感觉，希望不要误导您。
        毕业后我在CETC上海第XX研究所工作，该所地理位置得天独厚，这也是我们很多职工津津乐道的一个优点。在所工作期间让我大开眼界，也让我对未来充满了忧虑。
        我所在部门主要是从事通信产品开发的。先从人际关系说起吧。
        部门有三十多个人，领导三个，每个领导都有自己的圈子，老三势力最小，因为他的手下先后都辞职了，也是人品最好的一个。老二势力居中，因为在技术上有一定优势，有时表现的比较霸道，但心胸比较狭小。但是老大也不敢拿他怎么样。老大技术一般，但是是老员工，靠资历和圈子，势力最强，但是也最阴，大部分老员工、老油条都是他的人。对于刚开始工作的人不是你工作要做多好，而是要考虑应该靠哪个圈子。如果你进入不了圈子，那么杂货累活都是你的，但是加薪奖金都是离你最远的。每个人都在培养自己的势力，认人唯亲，裙带关系，乌烟瘴气。这样的研发环境是可想而知的。自部门成立以来，离职率之高是难以想象的。在今年和去年，纯粹从事开发工作的工程师离职率在25％以上，远远超过华为，但是领导的职位依然是做的稳稳的，也从来不反思自己的工作。这些离职的人大都是工作两年三年的，是非常可惜的，当然因为不是他们圈子内的人，走就走，反正也不损失自己什么，而且只有这些有点能力的人走了，他们的人才能更加顺利的发展。
        今年部门走了一些研究生和社会招聘的工程师，也可以说是被逼走的。特别是有个来自某著名通信公司的资深工程师，由于个人的确有能力，被老二压制的够呛，听说总是骨头里挑刺。而老大招他可能就是为了牵制老二，所以他也加入不了老大的圈子，是老大制衡老二的一个工具。据说老大还制造一些矛盾让老二和这位老兄冲突，然后他出面调停。听说今年年终奖这位老兄又被他们骗了一把，实在无法忍受了，4月份走了。据说到外面一家公司做部门经理，月薪20多K。还有一个社招的哥们在工作中由于和老大亲信冲突，老大找到他跟他说：社招的人可以随时辞退。该哥们一听就直接吵了老大的鱿鱼，在这里一个月三千多，现在在外面一个月七千多。还有几个研究生，特别是今年刚进的一个，试用期还没有结束就提出辞职了。
        这里的老员工的确不多，和他们差不多年龄的有点上进心的基本都走了。留下来的基本是技术能力不突出，自信心不够的。但是这种人往往在另一方面比较突出，那就是很有心计。这些人大都是老大的嫡系、耳目。在我们新员工面前很是有领导的架势，说话比较官僚。但是你不要小瞧他们，他们在老大面前的一句话远远胜过老二，由于圈子问题，往往以后也会走向仕途。
        至少在我所在的第XX研究所的人际关系并不象我们想象的那样和谐，里面充满了够心斗角。而且在这里人们现实的有些恐怖。一个最简单的例子：听说被迫离职的那位资深工程师在前几天参加高级职称计算机考试时遇到了几个部门的同事（都是老大的嫡系），主动过去打招呼，他们竟然不理睬，气得这位老兄扭头就走了。在部门内部，也不敢随便说话，因为这里有太多的顺风耳，所以在这里呆过一两年，察言观色的能力得到很大的锻炼。
        该说说我们的研发了。
        怎么说呢？我们自己都知道我们开发的产品和技术与外面的民品都有很大的差距。开发还是作坊式作业（当然有人可能觉得研究所不可能这样，但是在我们这里就真是这样），都是领导说了算，也没有什么论证，领导突然的一个灵感你就可能完全重新开始设计。而且领导具有绝对的权威，领导提出来的方案不能有不同意见，这里特别强调讲政治，我就听我们老大和他的嫡系说过“我们这里首先要讲政治”。无论你技术多强，如果领导看不上你这个人，或者让他觉得你的能力已经对他构成了威胁，也不会采用，宁可做不错来。这样的思路可以想象开发产品的质量和技术含量了。前面那位老兄也实在是受不了了才考虑另谋出路了。我们开发一个类似于小型交换机的产品，结果一年半了，连个样机都拿不出来，这可已经没有什么技术含量了。国家的钱就这样被浪费了。出去的产品BUG之多难以想象，售后维护都累得喘不过气来。因为我们有垄断的性质，所以还有国家保着。这样的开发可能都跟不上外面小型的高科技公司。可是有国家，他们领导依然可以喝香的吃辣的。
        我们这里也有评审，但是评审往往是走过场，参加的人往往是主任之类的和行政干部。技术探讨会往往不讨论技术，而是扯些乱七八糟的东西，比如评审的署名那个部门在前那个部门在后，应该怎么盖章等等，这些问题争论的时间能够占会议时间的一半，真是难以想象啊！
        也许是由于在研究所接触不到外面很多先进的通信技术，我们这里出去找工作并不是很容易，技术落后，做的项目太少，经验不足。另外，在外面，研究所的经历至少被打对折，与同期毕业的同学我们的市场价普遍偏低。另外，外面一般会认为我们做事比较拖沓，爱敷衍，这些有色的眼睛也给我们找到一份好的工作带来了难度。当然个别牛人除外。
        在谈谈待遇和离职。
        普通员工的待遇很一般，本科好像是2800左右，研究生3500，奖金根据你和领导的关系，不同部门不一样，但是如果你是圈内人，比和你一样的普通员工至少高1.5～2.5倍。这几年国家在这个领域投入比较大，利润还是很不错的，领导们即使不做什么事，一年差不多也有200K以上。特别是机关养了一批人，大部分都是领导。所以想在这个环境有发展，就必须找圈子，不择手段爬上去。否则还是离开这里的好，因为谁也不知道这样的情况会持续多久。感觉国企领导对员工的压榨绝对不会次于民企，至少我这个企业是如此，虽然号称国有事业单位。
        离职在这里是件非常麻烦的事情。一般从提出离职到最后离开，没有三个月的折腾是拿不到退工单的。而且还有赔款。其间的艰辛是一言难尽的，求奶奶告爷爷一样，得装孙子才行。一般应届生两年之后离开大概在5000～6000RMB。听说那位今年离开的资深工程师赔了1万，那位哥们赔了6500RMB。最近又刚刚有两个研究生提出了辞职，由于赔款的问题和主任难以达成一致，他们经常去找主任，他竟然让他们出去不要耽误他工作，结果这两位仁兄还没有办理退工单，主任就让人事把他们的门禁卡给取消了，结果这两位还是所里的员工，确进不了自己的办公室。现在也许只有我们国企还有这样冷漠的一面。
        感觉从社会招聘的员工，也许是因为在外面做事的习惯，在研究所更加难以适应，因为这里不是做事，是找圈子。07年听说还招过一个华为系的，07年终也走了。自此，社招的人我知道的基本都走了，到底是他们的问题还是研究所的问题。总之，有能力能做事的人走了，留给我们的是一个个项目的延期。
        我们部门这样，也许是个特例。但是通过我们底层员工的交流，感觉其它部门也是如此。也许这是我们所特有的文化吧。
       
        有很多人说外企会有天花板，难道国企就没有吗？当没有进入圈子的时候，就只能是头驴。一但国企改革，最先倒霉的恐怕也是这头驴。在这里一进来首先学得是察颜观色，阿谀奉承，勾心斗角，玩阴的的人才会有出路。

        在历史的潮头，每个人每个行业每个单位都有自己的生存规则，我所写只是我自己的视角自己的思考，不一定准确，也不能代表全部。也许有的研究所非常好，也许有的民企外企比我的单位更加混乱。然而适者生存，找到适合自己的才是最好的。

        展现给兄弟姐妹们的只是我自己的看法，供你们参考。明天太阳依然会升起，我也必须作出自己的正确选择，因为我向往生活中的阳光。

jasonlamp

企业有好坏,研究所也有好坏之分,本科学历本来就没什么优势,现在出去找工作我都不好意思说自己是本科,虽然也是名校.

yantaisgj

西电的人被夸了.开心[em10]

awp666

老帖子了.在研究所觉得不爽就赶快走人.炒头的感觉很爽的,特别是在外面打拼几年,再回头看看自己当年的岁月.觉得能从研究所走出来,自己真TMD有种，值！

yufuren

这个年头是双向选择的吗？感觉不爽就闪人吧，人不能总在一个地方被困着，人要为自己的发展做选择！

goastwolf

晕，看到自己的老贴了

google

忧心中国的军工发展[em03]

heidi

认识原来在研究所干过的,差不多,政治斗争激烈

zhongjm2001

唉,我走的时候还赔了5000块钱.

aallon

狗屎

mrwyn

我们这里就来了一个715待过的，的确年轻人如果不想养老，还是别去那里的好

wl9588

一大早就看这个，思绪有点乱，虽然胸有成足的想今年第四十一所的CETC的产品业绩做上来，哈哈，我想我会努力、、、、、、、微波射频二手仪器。CETC仪器，扣我3370257051和13631531063