启迪世纪失踪调查

Lucinda

6月1日，儿童节。对于北京启迪世纪通讯技术有限公司（以下简称“启迪世纪”）近40名员工来说，这是魔幻的一天。
“头天晚上，他们开会开到半夜，然后公司价值超过400万元的测试设备就被搬走了。”该公司一名员工告诉记者，“至于搬到哪里去了，我们根本不知道，而从头到尾，我们都不知道怎么回事。”
蒸发
6月2日，我们接到启迪世纪员工的报料电话后，迅速赶赴“事发地点”。启迪世纪的近20名员工已集结在公司所在地神州数码大厦附近。
记者问他们为何不去公司里找说法，一位员工说，“公司都没有了，怎么找说法？”
记者获悉，5月31日晚，启迪世纪主要高层在公司开会至深夜11点后散去。是夜，大厦夜间值班人员被要求打开大门，启迪世纪实验室的主要实验室设备连夜被搬走，至于搬往何处，包括事业部级总监在内的大部分员工“完全不知道”。
员工们获知公司即将消失，是在6月1日中午，“破天荒地由前台发邮件给全公司员工，让我们当天就收拾私人物品离开公司。邮件里说，因为办公场所租期已到，公司要在3日前搬出。最后只是提到拖欠工资下周发出，就没有其他的说明了。”
在这封邮件中，并没有任何一个公司高层签字或者公司印章。员工们说，以前公司发通知通常是由行政人员发出，并有公司高层签章。
“甚至连公司副总裁刘镜来都不知道，早上来上班得知实验室设备不翼而飞之后，他的第一反应是冲到自己的办公室察看物品，当确认其办公室物品都在后，他锁上了办公室的门，然后就消失了。”现场目击员工告诉记者。
“到目前为止，除了前台的邮件，没有任何人给我们任何解释。暂且不说我们和公司签订的工作合同将无法得到履行，甚至连我们的工资都拖欠了两个多月了。”在惊慌无奈之后，愤怒的员工们拆卸了一部分个人办公电脑，而后，主管人力资源的副总裁打电话给公司某部门总监，声称由于其所管员工拆卸了机器，公司将考虑不再补发所欠的员工工资。
“我们都在电视上见过包工头拖欠工资然后失踪的报道，但是无论如何也没有想到，我们也会面临如此的境地。”现场员工苦笑着向记者讲述这一不可思议的经历。
据记者调查，启迪世纪员工的平均月薪在1万元以上，按照这种标准，该公司在亏欠员工工资80万元以上的情况下，突然消失。
而在公司资产不翼而飞之后，看门的老大爷已经被告知可以离开公司了。
困境
通过了解，北京启迪世纪通讯技术有限公司的主营业务是手机研发及软件设计，属于某国内电子百强大型企业的独资子公司。公司建立于2004年，号称是“国内经验最丰富、发展最快的专业手机研发公司”。
“公司实际上是从2003年10月开始筹备建立的，拥有3000万元的注册资金，两年内在规模上迅速扩展，一度达到120多人。”
然而好景不长，到2005年下半年，公司业务突然开始收缩，员工规模迅速锐减到50人左右。有员工告诉记者，“整个公司从2005年下半年开始有所变化，但是最终的结果，出乎我们的意料。”在记者获得的一份最新公司所有人员通讯录上，人员规模还保持在60人以上。
据员工们介绍，2003年10月，李剑获得3000万元人民币投资，创立北京启迪世纪通讯技术有限公司，公司副总裁有刘镜来、孙江胜、孙庆鹏。刘镜来负责管理、采购、OEM；孙江胜作为产品技术副总裁，主管研发，负责产品部门；孙庆鹏主要负责市场和销售。
“刚开始的时候，大家都以创业的热情投入到公司中，一切都很好。”
但是，在2005年年中，公司经营状况突然恶化，而员工们并不知道是什么原因所致。该公司一事业部总监告诉记者，随着市场环境的变化，公司内部人员结构出现了令人费解的变动。
2005年5月，孙江胜突然辞去启迪世纪所有职务，并随即离开公司，刘镜来开始兼管研发和产品部门。员工们告诉记者，之后公司忽然来了一个新的副总裁，但是该副总裁并没有负责相关的部门，也不负责任何事情，“也不懂任何事情”。
在业务发生变化的时候，这位副总裁突然又开始管理人力资源，这直接导致了人力资源部主管离职。员工们说，“随后该副总裁也就顺理成章地管起了人力资源工作。”
2006年1月，启迪世纪的生存环境更加恶劣。研发的手机设计被客户拒绝，开始有员工考虑向别的公司求职，德信无线成了他们的主要取向之一。同时，启迪世纪员工待遇迅速下滑。
据了解，专业从事手机研发、又有一定规模的公司，在北京没有几家，“启迪世纪原先肯定是前三名，而随着2005年底、2006年初员工的离职，公司的规模开始迅速缩小。”
据称是为了挽救公司业务，公司副总裁孙庆鹏在2006年后南下深圳，创立了一家新的公司，主要负责启迪世纪的手机设计销售工作，“但是谁都没见过这家公司”。
“具体的情况，包括我们中层在内都不清楚，核心管理层给我们的大致说法是，孙庆鹏成立的公司，也可以从事其他业务，但还是以销售启迪世纪的手机设计为主。而从现在公司突然倒闭的情况看，背后可能有隐情。”某部门资深员工告诉记者。
这家新公司只存在于公司有限的几位高层的口中，而启迪世纪的“神秘失踪”即将开始。
变局
2006年3月，启迪世纪给全体员工开了一个会，这个会议就在神州数码大厦的一个楼层召开。公司宣布，在经过磋商后，“将引入外来资本，以挽救公司”。
接下来的事情，让很多员工更加看不懂。一位启迪世纪的销售经理于2006年4月和公司解除了合同，离开时，公司拖欠着她几万元的款项。
这位员工向公司领导几次索要未果，遂向海淀区仲裁委员会提出劳动仲裁申请，但启迪世纪一直未能正面答复。
“2006年5月底，当我再次提出仲裁申请时，委员会告诉我，启迪世纪的相关注册资料已经改为外商独资，而且注册地也变了，因此也超出了海淀区仲裁委员会的可受理范围，我必须向北京市仲裁委员会提交劳动仲裁申请。”这位人士说。
一家小有名气的公司，离奇消失。
据记者调查，启迪世纪在4月底进行了资本方和资本额转变。“从根本上看，这当中存在问题，3000万元的国有资本，已经算高额资本，从我国现有法律规定看，根本不可能在这么短的时间内进行转变。”德勤华永会计事务所某分析师告诉记者。
“确实有个香港人到公司来转过，但是没有员工认识他，只是公司老总带着在办公室里转了一两圈，后来就再也没有来过了。”有员工回忆说。
“关键点不在外部，而在公司内部。”某事业部总监说，“公司其实在3月份就已经分化，甚至出现了对立。”
2006年3月，公司核心管理层经过激烈争斗，确定由刘镜来取代李剑，管理启迪世纪所有事务。“对员工的说法是，李剑将去创立另一家公司，同时还担任启迪世纪的总裁，但是刘镜来也担任公司总裁。”如此一来，启迪世纪就出现了两个总裁。
“李剑和刘镜来原来都在摩托罗拉公司工作过，后来李剑去英国‘寻找灵感’，回国后就创立了启迪世纪，而刘镜来据说在摩托罗拉天津工厂曾担任过重要职位，也比较懂技术。在公司双总裁的局面出现之后，刘镜来曾经要求我们跟着他，疏远李剑。”研发部门某核心员工告诉记者。
但令人不解的是，公司增加或者说更换总裁如此重大的事件，竟然没有下发任何文件，而仅仅是由上至下的“口头通知”确定的。
最终，在公司消失前夕，是由前台人员而非行政部门，以邮件通知全体员工。“以前一个部门的加班通知，都由总裁签发，行政部门通过邮件通知，但这么大的事，反而草率处理，刚开始我们都搞不懂，现在才明白是早有预谋。”已经辞职的那位销售经理说。她表示，如果公司消失了，不仅仅是现有员工的拖欠工资和合同违约赔款可能无法兑现，像她这样为公司“卖命了几年、已经辞职”的员工，更可能受到牵连。
讨薪
记者在启迪世纪行政人员开门后，经过公司员工帮助进入到启迪世纪，并且和李剑面对面进行了“交锋”。
李剑声称记者即使作为员工的朋友，也无权进入启迪世纪。当记者问及他是否是该公司负责人时，他表示：“我已经和现有公司无关，我也是受害者。”但当记者问及他作为受害者，哪些权益受到了侵害时，李剑仅重申他和现有公司无关，“有关事情你可以问他们（指员工）现有的总裁。”
记者问及现有员工的总裁是谁，李剑回答说他不知道，转而指着在等说法的员工们说“他们知道”。
调查过程中，有几名员工不断对记者进行挑衅。据员工称，“他们是网管、行政人员，一共就几个人，已经被管理层收买了，负责后续的设备拆除、搬运以及通风报信。”
经过商讨之后，这些员工以公司公物丢失的理由拨打110进行报警。随后，员工们开始相互召集，最终决定邀请律师进行集体诉讼。“我们不管什么资本运作，也不管什么资金漏洞，我们只希望能够拿回自己的工资。”有员工向记者表示，“启迪世纪公司消失的消息，已经在6月1日的一天内在整个手机设计行业内传播开了，毕竟这个圈子很小。从明天开始，我们要一边准备打官司，一边开始找新的工作了。”
当记者离开该公司时，墙上贴着的“尊重员工”、“以人为本”的标语还醒目存在，有些员工还在心存希望地等待，能够有公司负责人站出来，给他们一个说法。
没有任何说明、仅仅由前台群发邮件，让尚被拖欠薪水的员工回家，一家号称“以人为本”的公司为何如此漠视《劳动法》、《公司法》等诸多国家法律法规？一个注册资本3000万元的公司，背后是否隐藏着更大的经济漏洞、商业道德缺失甚或违法事件？我们将继续追踪调查此事。

tritium

一个月前的事情么？

swork

怎么跟我们原来公司类似，据说我们公司设备全部搬到深圳，做黑手机去了。他们也有可能。

Hale

swork你是谁？你们公司叫什么名字，网上怎么没有报道啊？

aquasnake

WHICH IS THE NEXT?

cuijw

应该不是05年下半年才开始不行的吧，好像04年下半年就开始表现出来了了，05年上半年就不行了
希望我不会碰上

mashmario

<P>开始有员工考虑向别的公司求职，德信无线成了他们的主要取向之一</P><P>启迪世纪不就是德信的嘛</P><P>关注</P>

wichi

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>mashmario</I>在2006-6-23 9:02:00的发言：</B>

<P>开始有员工考虑向别的公司求职，德信无线成了他们的主要取向之一</P>
<P>启迪世纪不就是德信的嘛</P>
<P>关注</P></DIV>


好像启迪赛福才是德信的吧，深圳还有家公司叫大唐启迪，不知道有没有关系。
关注。。。。。。

wireless188

<P>这个行业越来越难干了</P>

wireless188

<P>北京启迪世纪通讯技术有限公司</P>

laylay

<P>不是被清华紫光收购了 吗</P><P>看来又是。。。。</P>

mc0641

<P>董德福和清华紫光等合作北京启迪世纪；2003年分，改为北京启迪赛福，英文名Cetel归清华紫光。</P>

leom0823

<P>I am sorry to hear that. I have phoned to my friends. He once worked for the company. He told me it is natural and reseaonable. While almost all the resources are indulged into political figting, losing key customer like TCL, can you expect a bright future? It is pitty to see a demestic design house falling down As we know, it is difficult time for mobile industry. It is a trial to us, and we have to pass through.</P><P> I still remember Mr Renzhengfei, the board chairman of Huawei, once said.If the winter is coming and we still have a cotten coat, it is not a winter. if we don't have, that is really a freezing winter day.</P><P>By inovating technology and improving managerment, we will be more healty and powerful even if the market share is temporarrily falling.We can still escape from the disaster and embrace the spring of IT industry.</P>

vincent9831

怎么感觉像是山寨工厂的操作模式，跑路很快！办公楼是租的，员工工资可以拖欠，唯一值钱的抵押物，测试设备也提前搬走了……

cuijw

有进一步的消息了吗？

mangong

这个好像是第一个倒下的

kadfhgydkhf2

开了个好头， 估计很快会有徒弟了。[em02][em02]

ydf088

[em01][em01][em01]

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转贴一个流程。

新浪竟然删掉了，新浪还有没有新闻道德和良心啊
作为被采访人之一，我们的苦难没有人管么


前言：
几年前，当联想员工在几个小时内被裁掉后，在网上热炒公司不是我的家的时候，我没有理会，因为觉得那与我无关。但现在当这一切都降临到我的头上的时候，我才发现原来这个世界已经没有人再会同情我们这些打工的弱者了。
1． 背景
公司简介
北京启迪世纪通讯技术有限公司成立于 2002 年 9 月，是一家致力于移动通信终端产品设计的专业研发公司。
公司设在北京 , 现有员工超过百人；研发人员占员工总数的 75% 以上，超过 85% 的员工拥有本科以上学历。超过半数以上的高级管理人员及技术人员有丰富的跨国公司工作经验，如摩托罗拉（中国）有限公司。
目前公司主要从事提供 GSM/GPRS 2.5G 移动终端产品的开发和解决方案。依靠自身强大的研发能力，不断推出高技术、低成本、适应市场需求的产品，使公司始终处于无线通讯技术的最前端。由创业至今，公司以创新的产品风格和大胆的设计思想取得了一定的成就。 目前已有多款移动电话产品或方案成功被多个客户采用并推向市场。与此同时，公司也在积极跟进 3G 技术。
富有生机的企业活力和人性化的管理体制吸引了一大批优秀的技术人才， “ 精英化 ” 的团队推动了企业的发展。 公司坚持“一切为了用户”的理念，为客户提供最佳的移动通讯终端产品。
这是公司的首页上对自己的介绍。
公司成立于2004年初，当时是紫光全资投资的一家从事手机设计的子公司。但从开始，公司的经营不善，到2005年底，一直没有真正卖出产品。到了05年底，公司又开始资本运作，此事对内保密，只是听说一个香港人要投资。06年初，听说香港人已经投资了，同时公司的一个副总裁Brian成为CEO，原来的 CEO Davis将去香港上任。06年3月，Brian又说要成立新公司,但直到关门，也一直没见到新公司成立。4月开始拖员工工资，直到6月关门。
2． 变故
2006.6.1早8点
到达公司，发现平素只在9点出现的主管人事副总裁出现在了公司；感觉所有的人都挺怪；
8：15
硬件部的同事悄悄的说，实验室的设备都不见了。惊恐中……
8：20
软件部的同事说软件实验室设备也不见了。更加惊恐中……
9：00
同事陆续来齐，大家都在讨论中，因为所有的人都不知道怎么回事。
9：15
总监一级的被主管人事副总裁叫到办公室，然后通知大家说，大家收拾好自己的东西，准备回家，待会总裁Davis会讲话。等待中……
11：00
Brian出现，听出设备都不见，一脸惊讶，急忙冲到自己办公室，当发现东西还在时，便离开，从此再没出现在公司人群中。
12：00
前台发一个邮件，内容如下：
发件人： pei.zhang
发送时间： 2006-06-01 12:03:59
收件人： all@unismobile.com
抄送：
主题： 人事行政部通知，请关注！

各位同事：大家好！
由于神州数码大厦 17 层办公场所租期已到，公司必须在 2006 年 6 月 3 日 之前搬出，请员工在 6 月 1 日 18 ： 00 下班前，配合人事行政部做好以下工作：
1 、将各自保管的固定资产（台式机、笔记本电脑、服务器等）贴上保管人的姓名，各自的桌面上，由人事行政部蔡迪、阎燕办理回收入库及核对各自的固定资产清单；
2 、将办公用品统一交回前台，由张蓓统一回收；
3 、将私人物品带离办公场所；
4 、将各自有效的通讯地址及联系方式留给人事行政部阎燕；
5 、员工工资将于下周发放。
如有今日未到岗员工烦请各部门长通知。
感谢大家的支持与合作

北京启迪世纪通讯技术有限公司
006 年 6 月 1 日

9:00-12:00
慌乱中，没有任何人出来讲话，猜测，咒骂，安慰，无奈，嘲笑不绝于耳。

12：00：13：00
公司CEO Brian请总监吃饭。我们自行解决。

13：30
公司部门总监召集大家开会，主要意思如下：
1． 公司解散，大家从现在开始各谋生路。
2． 工资会在下周发，保险也会补齐。
14：00
Davis出现了，但是没有公开讲话，表明态度。在没有任何书面通知及公司领导的通知，而又没有组织的状况下，大家开始陆续离开办公室。

6．2日早9：00
找到海淀仲裁委员会，他们说你们公司地址都没了，没法仲裁。而且有一堆的表需要填表，同是接待人员态度相当恶劣。不管是谁，当时就能感觉到鱼肉父母的感觉了。他们的工资可是从我们每个月的税款里出啊。真的很想骂人。
6．3日找到律师
律师要每人收5k的费用，而且最后也不一定一定可以要回钱。只是说一定会赢，但是如果公司账面上没钱的话，也没办法，而且诉讼期很长，可能会半年。最后谈到3k.,估计3k也只是买口气罢了。

现在的结果就是每一位启迪世纪的员工保险，档案，全部调不出来；公司没出具离职证明，为所有的员工在再次就业上设立了障碍；同时还有两个月的工资没发。

3． 后记
以前总是不理解为什么民工为了讨工资，不是跳楼，就是躺在大马路上，总之一切都是以命相搏。现在终于发现我们的法律其实是在维护富人的利益，或者说强者的利益。记得一个朋友说过，在欧洲，为了保护妇女的权益，所以法律规定，上级找女性下级谈话，必须开着门，否则当事妇女只要告性骚扰，而上级又拿不出证据来证明自己的清白的时候，那就一定是性骚扰，也就是说取证的任务是强者来完成的，你要来证明自己的清白，而不是妇女来拿出证据证明自己确实被骚扰。再看现在的民工，包括从实际意义上来讲已经是民工的白领，当真正的利益受到的侵犯，这个庞大的社会没有任何组织机构来保护这些可怜的人。唯一可以依赖的那苍白的劳动法，又要经过一个不知道什么时候可以结束的漫长的诉讼期。而在这期间，一切都已经变了，或者说一切都已经不重要的，痛苦和欢乐是经不起时间的折磨的。
别打听丧钟为谁而鸣，它为你敲响。

jeffliu1973

鄙视那些人，公司为什么不行，有这些不如流的人员管理，公司能不关门吗？看看人家欧美大公司，先学着点。