找回密码
 注册
搜索
楼主: HW_SW

做了5年研发,有点腻了,下一步如何走?大家来谈谈工程师的职业规划吧

[复制链接]
发表于 2009-3-4 17:13:54 | 显示全部楼层
以下是引用qfezt在2009-3-4 13:28:19的发言:




关于不同职位的人(普通员工,基层管理者,中层管理者,高层管理者)的能力,发个图给大家看看(在一个讨论商业和管理技能的QQ群里,一个MBA哥们发的):[upload=jpg]UploadFile/2009-3/0934@52RD_人的能力.jpg[/upload]

我觉得很有道理的啊(图的右下角写的是“技术技能”)




关于不同职位的人(普通员工,基层管理者,中层管理者,高层管理者)的能力,发个图给大家看看(在一个讨论商业和管理技能的QQ群里,一个MBA哥们发的):[upload=jpg]UploadFile/2009-3/0934@52RD_人的能力.jpg[/upload]

我觉得很有道理的啊(图的右下角写的是“技术技能”)[/QUOTE]
MBA这种图很多,画这个图的肯定不是技术出身。

bill Gates出的书中对技术成分很推崇,大家从自身的职业出发的自私心理决定了个人的世界观。

我的观点,技术与能力无关,有能力的人从事任何行业都出色;
行业与薪酬无关,任何行业做到最好,薪酬也是最高;

这山望着那山高,是幼稚的想法,不同行业相轻视也是不成熟的表现。接兼容并蓄,彼此尊重与互相学习是成功者的大气所在。

华为有一套人事制度个人认为是选拔人才的方法,那就是“岗位轮换”制,不要看不起别人,也不要过分自大,大家工作换着做一下,看你行还是他行。这样下来,有能力的人在任何岗位上都出色,大家心服口服。这个制度基本上对被考核者规定3个月到半年的查看时期比较合适,长时间“岗位轮换”却是把不合适的人放在不合适的岗位,会降低企业执行效率。
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-4 17:19:11 | 显示全部楼层
其实我和你一样苦恼,,技术啊,技术
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-4 17:37:49 | 显示全部楼层
中国的管理[em01]
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-4 17:46:22 | 显示全部楼层
呵呵,终于也有空来论坛看看了。与大家一样迷茫,但实际上工作能力与商品差不多,虽有能力看似不强的,如假冒伪劣产品,却也能“卖”个好价钱,相对来说,能力强的却不受“青睐”,但从长久看,真的是“一分钱一分货”,多数收入高的人的能力及付出绝对是和收入成正比的,所以如果只能做技术,就努力工作、踏实做人就好了。
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-4 18:59:01 | 显示全部楼层
或许 单纯的技术 犹如 每天只吃白菜
只想换换
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-4 20:08:02 | 显示全部楼层
以下是引用qfezt在2009-3-4 13:54:30的发言:
]


本来只有个网上论坛http://shuobaxueba.5d6d.com/

我建议他们搞了个QQ群:81898218 和 MSN群:group404258@msnzone.cn

但感觉他们主要不是在网上讨论,而是现场举办沙龙活动的形式来搞的。我一个朋友上次去参加了一次,说不错的,特别是对工程师开拓眼界、锻炼语言表达能力挺有帮助的。



谢谢qfezt帮我推荐沙龙给大家,本周末一定来参加啊,呵呵。

看来做了几年技术后,工程师都开始关注起自己的职业发展了。我以前也是做软件的,有同感啊。也许,下期沙龙活动可以以工程师的职业转型为话题来讨论[em02]
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-4 21:08:23 | 显示全部楼层
这个问题是时下现在好多工程师可能面对的问题.工作了5年左右,会进行一次反思.

收入增长情况,能力发展情况,个人成就感,个人的幸福感,以及对未来的信心等等,都是值得思考的问题.

继续从事技术还是转行,这是一个比较难得问题,涉及到个人的性格和人生观,但是也有很多人能够很快改变自己,适应新的环境.

还有一个因素,这个社会现在就是这样一种风气,浮躁,看见别人都发了,买房子了,买车了,自己还在从事技术,感觉自己做过很大的努力,却还在整天和机器或者代码打交道...

这个问题或许也是目前中国的一种普遍现状.
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-4 23:20:39 | 显示全部楼层
[em01]
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-5 08:47:04 | 显示全部楼层
没有什么主流不主流的,关键在于你自己的想法,我觉得楼主现在有想法,是好事,关键是自己要能够放开心态
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-5 09:13:08 | 显示全部楼层
该学一下去怎么忽悠那些新同学了。
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-5 10:09:40 | 显示全部楼层
LZ能提这个问题,应该是非常上进的人。若不能升为研发管理,就转行。IT行业技术更新非常快,且新人接收能力也非常强,有时会有力不从心的感觉。技术做久了,容易专牛角尖,做人不够灵活。不要看着销售、管理外面的光环,个中苦乐自知。不管做哪行,还是要从自己的性格出发。碰巧自己兴趣所在,那更好。奔三的人,应该好好选择以后的路,过了三十再转就不容易了。选择了,就硬着头皮走下去,总有熬出头的时候。
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-5 10:19:16 | 显示全部楼层
以下是引用sunjie1234在2009-3-4 12:52:33的发言:
同意楼上,除了工作之外,你还有其他兴趣吗?工作8小时,除去睡觉你还有8小时,生活不仅仅是工作,还有健身,娱乐,充电,投资,家庭,旅游,交友等等,同样能做出有成就感的事情,这样你的生活才不会觉得枯燥乏味无聊。[em01]


哪里还有8小时阿,来回上班要4小时,吃个午饭要1个小时。
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-5 10:21:17 | 显示全部楼层
考虑转型中,
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-5 10:22:37 | 显示全部楼层
做研发的也不能太自闭, 要懂得交流,交际,埋头苦干, 到头一场空.[em10]
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-5 11:33:53 | 显示全部楼层
自己的路自己来走,感觉现在的工作不是很适合你,就去换一个适合你的
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-5 12:12:54 | 显示全部楼层
看了大家的发言,写了些东西,放到了博客里(博客尚未公开:-)),转帖如下:


看了52rd上的帖子,颇有感触,博客一下. 52rd上的帖子是http://www.52rd.com/bbs/Detail_RD.BBS_151179_63_1_1.html

关于职业能力:
职业能力有哪些?不谈具体行业和职业,我想至少包括(排名不分先后J):
- 精神状态、意志,特别是自信心(注意,是自信,不是自傲,不是清高!)
- 逻辑思维能力、对产品和技术的理解能力(但绝不只是写程序、画电路板子的能力!)
- 良好的市场和商业感觉(所谓战略洞察力、市场眼光)
- 人际交往能力、懂得所谓“人情世故”、朋友圈子(这里主要指商业交往的朋友)
- 沟通能力(包括理解力、口头语言组织、文字表达)
- 领导力、影响力、号召力

有人说有能力的人在各个岗位上都会干的很好,我赞同,也不赞同。这里的关键问题是时间和实践。技术出色的人刚转到销售岗位,他应该不会比一个能力素质很差、但经验丰富的sales绩效好;同样,一个能力很强的sales,直接去写程序,他一定写不过一个能力平平的毕业大学生吧!当然,他们二位能力强,假以时日,也许是2年,也许是5年,他们一定会后发制人的。但关键问题在于,谁会给他们这个时间来实践?我若是老板,我可能也不会,我也愿意找有经验的人,除非二位工资要求很低很低,哈哈。

关于老板和员工:
不要说老板之所以是老板,是因为运气好。好像是万通地产的老板冯仑说的吧:中国最近30年,前10年发财是靠父母(“官倒”、高干子弟 - 那是真正的运气啊),中间10年是靠胆略(就是胆子大),后10年则是靠商业能力。个人以为,虽然有些片面、不是非常符合工程师眼中的要求具有“完整性、互斥性”的分类标准,但这种划分基本是合理的。现在当老板,特别是在上海、深圳等城市创业的老板(内地的老板也许的确大部分靠运气、关系),不能说没有运气、关系的成分,但更主要是靠个人的努力和能力。作为工程师,不该整天抱怨老板黑、老板不重视技术、老板不懂技术是笨蛋 – 存在的既是合理的(若要说得更准确一些,那就是:长期存在的就一定是合理的!)!要想办法去学、去追赶才是!

关于性格和意识
我总结,工程师的最严重的性格问题是清高(其实不是我总结的,我是看到别人这么写的,自己认为很准确,就变成“我总结”了J)!看不起做商务的、看不起老板和管理层,自己懂点技术就以为是老子天下最牛。现在早已不是“学好数理化、走遍天下都不怕”的年代,公司里也不是高校和研究所 – 况且,即使是高校教授,真正混得好的又有几个是自恃清高、埋头学问的?所为“工程商人”,就是要懂技术,也要懂商业和管理啊。没有这种意识,这种改变性格、改变观念的意识,要想达到社会普遍认同的成功几乎是不可能的!

关于喜欢的(个人爱好兴趣)和适合的(能发挥自己优势的):
没错,最好的工作 = 适合自己的 + 自己喜欢的。但有多少人如愿?有人说写程序腻了,那一定是不喜欢了,但你见过几个这样的销售人员和管理者:性格自闭、清高、自傲、不善于沟通、公司部门开会不发言、对市场没有自己的看法?

关于搞技术的前途
若工作几年下来,发现自己真的是发自内心喜欢搞技术,那就一定要搞下去! - 但是,切记,别只懂技术、只搞技术!要向研发管理、技术战略方向发展!这样才有前途,这样你的机会才不亚于做销售的,被提拔的机会才多!总之,一定要学习和实践管理知识(包括沟通能力和人际关系能力),你才有能力做个好的研发经理;一定要多学习和实践市场知识,你才有能力做个好的技术战略专家!华为的李一男是个技术超级牛人吧,但后来任正非真正看重的是他的技术战略把握能力;他若没有管理能力,也不可能管好华为整个公司几万人的研发队伍,也不可能创办并管理港湾。很多企业(特别是外企)有专门的职位叫technical marketing,就是要求人懂技术,又有市场知识和洞察力,还要有很强的沟通能力,去接触客户。

有人说,世界非金融性的大企业的中高层大多是技术出生 - 也许的确如此 - 但他们是从工程师直接升上去的吗?中间一定经历过技术管理、销售管理或运营管理等职位吧!有人说一辈子只做技术有什么不好?若兴趣所在,当然不错,上上班、拿拿工资、旅旅游,可以和家人齐乐融融… 但50岁时你是否愿意再和刚毕业的大学生一起写代码调程序?有人说Bill Gates出的书中对技术成分很推崇,我这里引用一下他说过的微软的人才观:“ambition, IQ, technical expertise and business judgment”。看到了吧,除了IQ和技术,还要ambition(人的上进心、意志、成就欲)和business judgment(商业感觉和市场眼光)。他这里没有说人的社会技能(沟通、人际交往和领导能力),而我认为可能是更重要的。老板的IQ的确和我们差不多,但他们的ambition、business judgment和社会技能一定比我们强很多很多!

关于幸福感
国外有个叫马斯洛的把人的满足感分为5个层次,其中较高的层次是个人成就、个人实现。你若心理压力大,心理医生一定建议你“不要和别人比,不要在意别人的看法,要和自己的过去比,要知足常乐”。这当然没错。但是,有谁不在意别人的看法?否则还有所谓道德底线吗?绝大多数人一定是想进入主流社会吧!所有人都追求民主,民主就是自由,自由的很大一部分是财务自由!小沈阳说的,人最痛苦的事情是“人还没死,钱没了”,哈哈… 说社会风气浮躁,我觉得是正常的。试想,看到和自己以前一样的人发了、买房子了、买车了,自己还是穷光蛋一个,若自己一点不觉得不舒服,这社会能进步吗?要克服浮躁,我以为就要把眼光放长远一点,想想自己3-5年后想干什么,然后现在开始准备。瞄准目标,强调执行,总会成功的!
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-5 12:17:21 | 显示全部楼层
跟楼主一样的想法,情况也差不多,想转到别的岗位上去也转不过去,可惜长期做技术让自己封闭了很多。。。。
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-5 12:29:19 | 显示全部楼层
以下是引用Longcheer_SW在2009-3-5 12:12:54的发言:
看了大家的发言,写了些东西,放到了博客里(博客尚未公开:-)),转帖如下:


看了52rd上的帖子,颇有感触,博客一下. 52rd上的帖子是http://www.52rd.com/bbs/Detail_RD.BBS_151179_63_1_1.html

关于职业能力:
职业能力有哪些?不谈具体行业和职业,我想至少包括(排名不分先后J):
- 精神状态、意志,特别是自信心(注意,是自信,不是自傲,不是清高!)
- 逻辑思维能力、对产品和技术的理解能力(但绝不只是写程序、画电路板子的能力!)
- 良好的市场和商业感觉(所谓战略洞察力、市场眼光)
- 人际交往能力、懂得所谓“人情世故”、朋友圈子(这里主要指商业交往的朋友)
- 沟通能力(包括理解力、口头语言组织、文字表达)
- 领导力、影响力、号召力

有人说有能力的人在各个岗位上都会干的很好,我赞同,也不赞同。这里的关键问题是时间和实践。技术出色的人刚转到销售岗位,他应该不会比一个能力素质很差、但经验丰富的sales绩效好;同样,一个能力很强的sales,直接去写程序,他一定写不过一个能力平平的毕业大学生吧!当然,他们二位能力强,假以时日,也许是2年,也许是5年,他们一定会后发制人的。但关键问题在于,谁会给他们这个时间来实践?我若是老板,我可能也不会,我也愿意找有经验的人,除非二位工资要求很低很低,哈哈。

关于老板和员工:
不要说老板之所以是老板,是因为运气好。好像是万通地产的老板冯仑说的吧:中国最近30年,前10年发财是靠父母(“官倒”、高干子弟 - 那是真正的运气啊),中间10年是靠胆略(就是胆子大),后10年则是靠商业能力。个人以为,虽然有些片面、不是非常符合工程师眼中的要求具有“完整性、互斥性”的分类标准,但这种划分基本是合理的。现在当老板,特别是在上海、深圳等城市创业的老板(内地的老板也许的确大部分靠运气、关系),不能说没有运气、关系的成分,但更主要是靠个人的努力和能力。作为工程师,不该整天抱怨老板黑、老板不重视技术、老板不懂技术是笨蛋 – 存在的既是合理的(若要说得更准确一些,那就是:长期存在的就一定是合理的!)!要想办法去学、去追赶才是!

关于性格和意识
我总结,工程师的最严重的性格问题是清高(其实不是我总结的,我是看到别人这么写的,自己认为很准确,就变成“我总结”了J)!看不起做商务的、看不起老板和管理层,自己懂点技术就以为是老子天下最牛。现在早已不是“学好数理化、走遍天下都不怕”的年代,公司里也不是高校和研究所 – 况且,即使是高校教授,真正混得好的又有几个是自恃清高、埋头学问的?所为“工程商人”,就是要懂技术,也要懂商业和管理啊。没有这种意识,这种改变性格、改变观念的意识,要想达到社会普遍认同的成功几乎是不可能的!

关于喜欢的(个人爱好兴趣)和适合的(能发挥自己优势的):
没错,最好的工作 = 适合自己的 + 自己喜欢的。但有多少人如愿?有人说写程序腻了,那一定是不喜欢了,但你见过几个这样的销售人员和管理者:性格自闭、清高、自傲、不善于沟通、公司部门开会不发言、对市场没有自己的看法?

关于搞技术的前途
若工作几年下来,发现自己真的是发自内心喜欢搞技术,那就一定要搞下去! - 但是,切记,别只懂技术、只搞技术!要向研发管理、技术战略方向发展!这样才有前途,这样你的机会才不亚于做销售的,被提拔的机会才多!总之,一定要学习和实践管理知识(包括沟通能力和人际关系能力),你才有能力做个好的研发经理;一定要多学习和实践市场知识,你才有能力做个好的技术战略专家!华为的李一男是个技术超级牛人吧,但后来任正非真正看重的是他的技术战略把握能力;他若没有管理能力,也不可能管好华为整个公司几万人的研发队伍,也不可能创办并管理港湾。很多企业(特别是外企)有专门的职位叫technical marketing,就是要求人懂技术,又有市场知识和洞察力,还要有很强的沟通能力,去接触客户。

有人说,世界非金融性的大企业的中高层大多是技术出生 - 也许的确如此 - 但他们是从工程师直接升上去的吗?中间一定经历过技术管理、销售管理或运营管理等职位吧!有人说一辈子只做技术有什么不好?若兴趣所在,当然不错,上上班、拿拿工资、旅旅游,可以和家人齐乐融融… 但50岁时你是否愿意再和刚毕业的大学生一起写代码调程序?有人说Bill Gates出的书中对技术成分很推崇,我这里引用一下他说过的微软的人才观:“ambition, IQ, technical expertise and business judgment”。看到了吧,除了IQ和技术,还要ambition(人的上进心、意志、成就欲)和business judgment(商业感觉和市场眼光)。他这里没有说人的社会技能(沟通、人际交往和领导能力),而我认为可能是更重要的。老板的IQ的确和我们差不多,但他们的ambition、business judgment和社会技能一定比我们强很多很多!

关于幸福感
国外有个叫马斯洛的把人的满足感分为5个层次,其中较高的层次是个人成就、个人实现。你若心理压力大,心理医生一定建议你“不要和别人比,不要在意别人的看法,要和自己的过去比,要知足常乐”。这当然没错。但是,有谁不在意别人的看法?否则还有所谓道德底线吗?绝大多数人一定是想进入主流社会吧!所有人都追求民主,民主就是自由,自由的很大一部分是财务自由!小沈阳说的,人最痛苦的事情是“人还没死,钱没了”,哈哈… 说社会风气浮躁,我觉得是正常的。试想,看到和自己以前一样的人发了、买房子了、买车了,自己还是穷光蛋一个,若自己一点不觉得不舒服,这社会能进步吗?要克服浮躁,我以为就要把眼光放长远一点,想想自己3-5年后想干什么,然后现在开始准备。瞄准目标,强调执行,总会成功的!



都是什么玩意?忽悠人的,我觉得这些确实像是非技术的人写出来的!
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-5 12:41:10 | 显示全部楼层
以下是引用wuliaoderen在2009-3-5 12:29:19的发言:




都是什么玩意?忽悠人的,我觉得这些确实像是非技术的人写出来的!



恩,你眼光还是蛮准的,但我2年前的确是在龙旗写软件啊。只是自己总结一下这些年的感受,顺便和大家分享一下,不愿意看就算了,哎...
点评回复

使用道具 举报

发表于 2009-3-5 12:50:04 | 显示全部楼层
以下是引用Longcheer_SW在2009-3-5 12:12:54的发言:
看了大家的发言,写了些东西,放到了博客里(博客尚未公开:-)),转帖如下:


看了52rd上的帖子,颇有感触,博客一下. 52rd上的帖子是http://www.52rd.com/bbs/Detail_RD.BBS_151179_63_1_1.html

关于职业能力:
职业能力有哪些?不谈具体行业和职业,我想至少包括(排名不分先后J):
- 精神状态、意志,特别是自信心(注意,是自信,不是自傲,不是清高!)
- 逻辑思维能力、对产品和技术的理解能力(但绝不只是写程序、画电路板子的能力!)
- 良好的市场和商业感觉(所谓战略洞察力、市场眼光)
- 人际交往能力、懂得所谓“人情世故”、朋友圈子(这里主要指商业交往的朋友)
- 沟通能力(包括理解力、口头语言组织、文字表达)
- 领导力、影响力、号召力

有人说有能力的人在各个岗位上都会干的很好,我赞同,也不赞同。这里的关键问题是时间和实践。技术出色的人刚转到销售岗位,他应该不会比一个能力素质很差、但经验丰富的sales绩效好;同样,一个能力很强的sales,直接去写程序,他一定写不过一个能力平平的毕业大学生吧!当然,他们二位能力强,假以时日,也许是2年,也许是5年,他们一定会后发制人的。但关键问题在于,谁会给他们这个时间来实践?我若是老板,我可能也不会,我也愿意找有经验的人,除非二位工资要求很低很低,哈哈。

关于老板和员工:
不要说老板之所以是老板,是因为运气好。好像是万通地产的老板冯仑说的吧:中国最近30年,前10年发财是靠父母(“官倒”、高干子弟 - 那是真正的运气啊),中间10年是靠胆略(就是胆子大),后10年则是靠商业能力。个人以为,虽然有些片面、不是非常符合工程师眼中的要求具有“完整性、互斥性”的分类标准,但这种划分基本是合理的。现在当老板,特别是在上海、深圳等城市创业的老板(内地的老板也许的确大部分靠运气、关系),不能说没有运气、关系的成分,但更主要是靠个人的努力和能力。作为工程师,不该整天抱怨老板黑、老板不重视技术、老板不懂技术是笨蛋 – 存在的既是合理的(若要说得更准确一些,那就是:长期存在的就一定是合理的!)!要想办法去学、去追赶才是!

关于性格和意识
我总结,工程师的最严重的性格问题是清高(其实不是我总结的,我是看到别人这么写的,自己认为很准确,就变成“我总结”了J)!看不起做商务的、看不起老板和管理层,自己懂点技术就以为是老子天下最牛。现在早已不是“学好数理化、走遍天下都不怕”的年代,公司里也不是高校和研究所 – 况且,即使是高校教授,真正混得好的又有几个是自恃清高、埋头学问的?所为“工程商人”,就是要懂技术,也要懂商业和管理啊。没有这种意识,这种改变性格、改变观念的意识,要想达到社会普遍认同的成功几乎是不可能的!

关于喜欢的(个人爱好兴趣)和适合的(能发挥自己优势的):
没错,最好的工作 = 适合自己的 + 自己喜欢的。但有多少人如愿?有人说写程序腻了,那一定是不喜欢了,但你见过几个这样的销售人员和管理者:性格自闭、清高、自傲、不善于沟通、公司部门开会不发言、对市场没有自己的看法?

关于搞技术的前途
若工作几年下来,发现自己真的是发自内心喜欢搞技术,那就一定要搞下去! - 但是,切记,别只懂技术、只搞技术!要向研发管理、技术战略方向发展!这样才有前途,这样你的机会才不亚于做销售的,被提拔的机会才多!总之,一定要学习和实践管理知识(包括沟通能力和人际关系能力),你才有能力做个好的研发经理;一定要多学习和实践市场知识,你才有能力做个好的技术战略专家!华为的李一男是个技术超级牛人吧,但后来任正非真正看重的是他的技术战略把握能力;他若没有管理能力,也不可能管好华为整个公司几万人的研发队伍,也不可能创办并管理港湾。很多企业(特别是外企)有专门的职位叫technical marketing,就是要求人懂技术,又有市场知识和洞察力,还要有很强的沟通能力,去接触客户。

有人说,世界非金融性的大企业的中高层大多是技术出生 - 也许的确如此 - 但他们是从工程师直接升上去的吗?中间一定经历过技术管理、销售管理或运营管理等职位吧!有人说一辈子只做技术有什么不好?若兴趣所在,当然不错,上上班、拿拿工资、旅旅游,可以和家人齐乐融融… 但50岁时你是否愿意再和刚毕业的大学生一起写代码调程序?有人说Bill Gates出的书中对技术成分很推崇,我这里引用一下他说过的微软的人才观:“ambition, IQ, technical expertise and business judgment”。看到了吧,除了IQ和技术,还要ambition(人的上进心、意志、成就欲)和business judgment(商业感觉和市场眼光)。他这里没有说人的社会技能(沟通、人际交往和领导能力),而我认为可能是更重要的。老板的IQ的确和我们差不多,但他们的ambition、business judgment和社会技能一定比我们强很多很多!

关于幸福感
国外有个叫马斯洛的把人的满足感分为5个层次,其中较高的层次是个人成就、个人实现。你若心理压力大,心理医生一定建议你“不要和别人比,不要在意别人的看法,要和自己的过去比,要知足常乐”。这当然没错。但是,有谁不在意别人的看法?否则还有所谓道德底线吗?绝大多数人一定是想进入主流社会吧!所有人都追求民主,民主就是自由,自由的很大一部分是财务自由!小沈阳说的,人最痛苦的事情是“人还没死,钱没了”,哈哈… 说社会风气浮躁,我觉得是正常的。试想,看到和自己以前一样的人发了、买房子了、买车了,自己还是穷光蛋一个,若自己一点不觉得不舒服,这社会能进步吗?要克服浮躁,我以为就要把眼光放长远一点,想想自己3-5年后想干什么,然后现在开始准备。瞄准目标,强调执行,总会成功的!


这位仁兄的观点还是很鲜明的。部分观点有可取之处,感觉好像读的商业和管理方面的书籍也比较多。
想必工作时间也比较长,对技术、管理这块的理解还是比较广泛的,估计现在也属于公司骨干或者中坚力量。
支持一下。
点评回复

使用道具 举报

高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|52RD我爱研发网 ( 沪ICP备2022007804号-2 )

GMT+8, 2024-3-29 13:13 , Processed in 0.055030 second(s), 14 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表